2022年10月28日，湖北省第三人民醫(yī)院(湖北省中山醫(yī)院)召開推進兩院區(qū)一體化管理座談會，進一步統(tǒng)一思想，加快推進兩院區(qū)一體化管理進程。會議首先聽取了陽邏院區(qū)人力資源部、財務(wù)部、社會事務(wù)部(醫(yī)保辦)負責(zé)人及院區(qū)班子成員的專題工作匯報，提出目前陽邏院區(qū)主要存在的困難和問題。針對陽邏院區(qū)專題工作匯報，硚口本部黨辦、人力資源部、財務(wù)部(醫(yī)保辦)、經(jīng)管辦、宣傳部負責(zé)人分別作了補充匯報。

朱海東指出，從目前來看，兩院區(qū)一體化管理任務(wù)十分艱巨，但以上提到的問題都必須解決。習(xí)近平總書記在中央全面依法治國工作會議上提出的“十一個堅持”中，明確強調(diào)要堅持抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。作為醫(yī)院的“關(guān)鍵少數(shù)”，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負關(guān)鍵責(zé)任，發(fā)揮關(guān)鍵性、示范性和引領(lǐng)性作用，通過一言一行、一舉一動，形成一種風(fēng)氣、提倡一種追求、引導(dǎo)一種方向，要積極解決目前已經(jīng)存在的現(xiàn)實歷史遺留問題。硚口和陽邏兩院區(qū)早已是同一個法人單位，是一體的，但現(xiàn)在更多強調(diào)的還是院區(qū)編制身份、垂直化管理等具體細節(jié)層面上的問題，而最終要解決的是全院職工的身份認同和歸屬問題。朱書記表示，首先要分析問題存在的深層原因并當(dāng)即采取行動，一是要抓住當(dāng)前政策環(huán)境機會和契機，抓住解決問題的窗口期，二是要正視存在的困難和問題，要做到抓關(guān)鍵人、促整改、強閉合，邊發(fā)展邊解決問題，三是要將思想統(tǒng)一到省衛(wèi)生健康委黨組的決策部署上，要有大局觀，對事業(yè)負責(zé)，不計較個人得失，解決職工后顧之憂。

魏偉指出，本次會議是兩院區(qū)合并十年以來，第一次召開的關(guān)于兩院區(qū)融合工作的專題座談會。十年來，陽邏院區(qū)取得了很大的進步，但現(xiàn)在才來研究這些問題已經(jīng)滯后，主要原因還是在于缺乏系統(tǒng)和戰(zhàn)略性思維。通過今天的會議，一是要進一步統(tǒng)一思想，希望大家提高站位，本著對歷史負責(zé)的態(tài)度，全力解決遺留問題。二是干部同志們要敢于擔(dān)當(dāng)，歷史的問題不能再繼續(xù)往下放，能馬上解決的馬上解決，能分期解決的就分期解決。要認真仔細全面梳理陽邏院區(qū)目前存在的困難和問題，堅定功成不必在我，功成必定有我的信念，對歷史負責(zé)，對職工負責(zé)。三是陽邏院區(qū)班子成員和相關(guān)部門負責(zé)同志回去后要向全院認真?zhèn)鬟_本次會議精神，進一步增強陽邏院區(qū)干部職工的組織歸屬感和文化認同感。四是要加快兩院區(qū)一體化融合進程，在當(dāng)前內(nèi)外矛盾疊加的形勢下，不能再等萬事俱備的時候才開始行動，而是要摸著石頭過河，臨床科室融合方面成熟一個推出一個，政策改革方面討論通過一項落實一項，總之大家心往一處想，勁往一處使，朝著一體化的目標(biāo)方向群策群力，加快步伐。(文：方潔)